Lönetyper för personalbiljett i Palkka.fi

Det finns två lönetyper i menyn för naturaförmåner: Skattefri och beskattningsbar personalbiljettförmån.

Den anställdes andel av personalbiljetterna antecknas i punkten Avdrag.

• Personalbiljetten är skattefri upp till 3 400 euro/år
• Den del som överskrider 3 400 euro utgör skattepliktig inkomst för arbetstagaren
• Cykelförmånens skattefria belopp påverkar personalbiljettens skattefria belopp (om arbetstagaren får båda förmånerna samtidigt).

 

 

Länk till skatt.fi

 

Exempel

Arbetstagaren får en personalbiljettförmån till ett värde av 4 000 euro/år fr.o.m. 1.1.2021–
Arbetstagaren får inte samtidigt någon cykelförmån.
 > den skattefria andelen är 3 400 euro/år. Den överskridande andelen är skattepliktig.

Personalbiljettförmånen behandlas månatligen i samband med löneberäkningen och anmäls enligt följande:
Skattefri andel:  3 400/12 månader = ~283,33 euro i månaden
Skattepliktig andel:    600/12 månader = 50 euro i månaden 

Personalbiljettförmånen ges genom att arbetstagarens penninglön minskas

I dessa situationer kan du inte beräkna lönen i Palkka.fi.

En personalbiljettförmån kan ges genom att arbetstagarens penninglön minskas, om arbetsgivaren och arbetstagaren kommer överens om detta. I en sådan situation dras från arbetstagarens överenskomna penninglön av det belopp som motsvarar den skattefria naturaförmånen. Naturaförmånen minskar alltså arbetstagarens skattepliktiga bruttolön. På motsvarande sätt minskar den lön som är underställd förskottsinnehållning och arbetsgivares sjukförsäkringsavgift. Observera att arbetspensions- och arbetslöshetsförsäkringspremierna samt arbetsolycksfalls- och yrkessjukdomsförsäkringspremien beräknas på basis av lön från vilken naturaförmånens värde inte har dragits av. En skattefri förmån som getts genom minskning av penninglön är ur pensions-, arbetslöshets- och skadeförsäkringsbolagens synvinkel ett vederlag för arbete, varför lönebeloppet som utgör grunden för dessa försäkringspremier avviker från den skattepliktiga lönen.

Exempel
En arbetstagares månadslön är 3 500 euro. Arbetsgivaren ger arbetstagaren månatligen en skattefri personalbiljettförmån värd 100 euro (sammanlagt 1 200 euro per år). Arbetsgivaren och arbetstagaren har kommit överens om att den personalbiljettförmån som ges arbetstagaren ska inkluderas i arbetstagarens bruttolön.